Hvem skal vinde ErhvervsKulturpriserne 2024?
Her på siden kan du læse mere om de nominerede i de syv kategorier og afgive din stemme – med undtagelse af prisen som Årets virksomhed, som afgøres af medlemsvirksomhederne og juryen i fællesskab.
Resultatet af afstemningen her vægter 50 procent af den samlede afgørelse. De øvrige 50 procent kommer fra en afstemning i vores storjury, som består af virksomhedsledere, sidste års vindere og fagfolk.
Har du husket at booke dine billetter? Der er få ledige pladser tilbage.
Prisen for Bedste Medarbejderkultur gives til en virksomhed i Holstebro Kommune, der inden for dét eller de seneste år i særlig grad, har formået at udvikle deres interne kultur til det bedre for medarbejderne og være til inspiration for andre.
Vestjysk Bank har, i en tid med store udfordringer i banksektoren, formået at opbygge en bemærkelsesværdig medarbejderkultur. På trods af en intens konkurrence om medarbejdere har banken ikke blot fastholdt størstedelen af sin arbejdsstyrke, men også formået at tiltrække nye, dygtige medarbejdere.
På bankens kontor i Holstebro er der skabt en enestående holdsammensætning, hvor unge hurtigt integreres og bliver omfavnet af erfarne kolleger. Dette skaber en stærk holdånd, hvor samarbejde og engagement blomstrer. Unge medarbejdere får desuden hurtigt ansvar og udviklingsmuligheder, hvilket gør banken til en attraktiv arbejdsplads.
Vestjysk Bank, som er en af Danmarks 10 største banker, har en stærk lokal forankring med fokus på personlig rådgivning og kompetenceudvikling. Banken har gennem tiden opbygget en kultur, hvor det at gøre tingene ordentligt er centralt, og hvor kompetenceudvikling er et strategisk fokusområde. Dette har været afgørende for bankens evne til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
Samlet set er Vestjysk Bank et forbillede i sektoren med en kultur, der fremmer samarbejde, ansvar og udvikling, hvilket gør den fortjent til prisen for bedste medarbejderkultur.
VEM Byg har skabt en medarbejderkultur, der i høj grad vægter både sociale og faglige aspekter. Ifølge indstillingen er firmaet kendt for at arrangere mange sociale aktiviteter, der bryder grænserne mellem de forskellige medarbejdergrupper – fra håndværkere til kontorfolk og ledelsen. Denne tilgang styrker både sammenholdet og kommunikationen internt, hvilket fremmer medarbejdernes udvikling på tværs af roller og funktioner.
VEM Byg, der startede som Vestjysk Element Montering i 2012, har udviklet sig til en førende aktør inden for byggebranchen i Midt- og Vestjylland. Virksomheden lægger stor vægt på kvalitet og medarbejderudvikling, hvilket afspejles i deres dedikation til at levere solide løsninger og opbygge langvarige relationer til både kunder og medarbejdere. Med omkring 70 ansatte er VEM Byg kendt for at værne om ærlighed, integritet og samarbejde, og de tilbyder helhedsorienterede byggeprojekter med fokus på bæredygtighed og innovation
Denne kombination af sociale initiativer og et stærkt fagligt fundament gør VEM Byg til en stærk kandidat til prisen for bedste medarbejderkultur.
SuperEgo har formået at skabe en særlig og unik medarbejderkultur, der er svær at beskrive, men som føles tydeligt. Ifølge indstillingen oplever nye medarbejdere hurtigt denne omsorgsfulde og støttende kultur, som fremhæver både sociale arrangementer og en dyb forståelse for hinanden. Med initiativer som månedens medarbejder og en stærk teamånd, sikrer SuperEgo ikke kun sine medarbejderes trivsel, men også at kunderne får den bedste oplevelse.
SuperEgo, et reklamebureau med base i Holstebro, har omkring 20 specialister og tilbyder en bred vifte af kreative løsninger inden for både online og offline markedsføring. Bureauet er kendt for sin evne til at sammensætte skarpe og effektive markedsføringsstrategier for virksomheder, både store og små. Denne kombination af en stærk arbejdspladskultur og faglig ekspertise gør SuperEgo til en oplagt kandidat til prisen for bedste medarbejderkultur.
Prisen som Årets Talent gives til en yngre person, arbejdende i en organisation i Holstebro Kommune, der inden for dét eller de seneste år, har formået at gøre positive tiltag til gavn for organisationen og dermed være en inspiration for andre.
Alexander Skærlund bør vinde prisen som Årets Talent på baggrund af hans bemærkelsesværdige præstationer inden for kokkefaget i en meget ung alder. Ifølge indstillingen er han et “rendyrket fagligt talent” med en stærk dedikation til sit håndværk. Allerede få måneder inde i sin elevtid vandt han skolemesterskaberne ved UCH’s kokkelinje, og i 2024 opnåede han en imponerende tredjeplads ved Danmarksmesterskaberne for kokkeelever sammen med sin tidligere elevkammerat Sander Mollerup. Udover dette blev Alexander også udtaget til prøverne for det danske kokkelandshold, hvilket understreger hans høje niveau og potentiale.
Alexander har været kokkeelev ved Restaurant JA i Holstebro, som er kendt for at levere mad af højeste kvalitet og en kompromisløs tilgang til råvarer. Restauranten har skabt et miljø, hvor unge talenter som Alexander kan udvikle sig i et professionelt køkken, hvilket gør hans præstationer endnu mere imponerende. Han har ikke blot udviklet sine tekniske færdigheder, men har også vist ansvar og lederevner, som normalt ses hos mere erfarne kokke.
Med hans imponerende resultater og engagement i både nationale konkurrencer og international erfaring i Frankrig, er Alexander Skærlund en oplagt kandidat til prisen som Årets Talent.
Benjamin Kloster er en oplagt kandidat til prisen som Årets Talent på grund af hans fremragende arbejde inden for kunstig intelligens (AI) og digital forretningsudvikling. Som indstillingen beskriver, har han været en inspirerende figur, der ikke blot har hjulpet virksomheder med at implementere AI-løsninger, men også sat en ny standard for, hvordan AI kan fremme effektivitet og innovation. Benjamin har holdt over 100 oplæg og undervist tusindvis af medarbejdere, hvilket har haft en stor indflydelse på både lokale og nationale virksomheder.
Benjamin er en del af JVR Consult, en konsulentvirksomhed med fokus på digital markedsføring, forretningsudvikling og AI-løsninger. Virksomheden arbejder tæt sammen med kunder for at skræddersy løsninger, der forbedrer synlighed, salg og virksomhedens overordnede vækst. JVR Consult har hjulpet mange virksomheder med at tilpasse sig fremtidens digitale landskab gennem strategiske tiltag inden for AI og markedsføring.
Med hans bidrag til at fremme AI i danske virksomheder og hans evne til at kombinere teknisk ekspertise med en visionær tilgang, er Benjamin Kloster uden tvivl en stærk kandidat til Årets Talent.
Asbjørn Højris Schmidt fortjener at vinde prisen som Årets Talent på baggrund af sin imponerende evne til at kommunikere og skabe fortællinger med stor autenticitet og gennemslagskraft. Hans præstation ved dette års Creative Circle Awards, hvor han modtog Young Creative Circle Award i filmkategorien sammen med sin kollega, understreger hans unikke talent som storyteller, især med filmen Dampbarn. Filmen, som sætter fokus på ADHD/ADD og dets potentiale som en styrke snarere.
Asbjørn er en naturlig leder, der uden at kræve opmærksomhed alligevel formår at fange den. Hans arbejde ved SuperEgo, kombineret med hans evner som journalist og brandudvikler, har hurtigt positioneret ham som en af de mest lovende unge talenter i den kreative branche.
Prisen som Årets Leder gives til en leder, arbejdende i en organisation i Holstebro Kommune, der inden for dét eller de seneste år i særlig grad, har formået at gøre positive tiltag til gavn for både organisation og medarbejdere og dermed være en inspiration for andre.
Christine Thorhauge, chef for Uddannelsescenter Ulfborg Kjærgaard under Mercantec, fortjener prisen som Årets Leder på grund af sin evne til at løfte elevernes selvværd og succes gennem uddannelse. Som indstillingen beskriver, arbejder Christine med omkring 180 elever årligt, hvoraf mange er unge mænd med lavt uddannelsesniveau. Gennem en dedikeret indsats har hun formået at reducere fraværet og øge beståelsesraten betydeligt, alt imens hun skaber et miljø, hvor eleverne føler sig set og støttet. Hendes nærværende ledelsesstil, hvor hun har et personligt forhold til eleverne og skaber en følelse af fællesskab, gør hende yderst værdsat blandt både elever og ansatte.
Mercantec, som Christine er en del af, er et af Danmarks største erhvervsuddannelsescentre, der tilbyder en bred vifte af kurser og efteruddannelser, herunder maskinfører- og asfaltuddannelser. Ulfborg Kjærgaard er særligt kendt for at uddanne ufaglærte til faglærte gennem praktiske uddannelsesforløb, hvilket gør centret til en vigtig aktør i opkvalificering af arbejdsstyrken.
Christine Thorhauge har med sin empati, professionalisme og engagement ikke blot løftet det faglige niveau på uddannelsescentret, men også skabt et trygt læringsmiljø, der motiverer eleverne til at nå deres fulde potentiale. Dette gør hende til en oplagt kandidat til prisen som Årets Leder.
Claus Beier bør vinde prisen som Årets Leder på baggrund af hans imponerende lederskab og evne til at gennemføre en vellykket turn around hos BIRN Group. Som indstillingen beskriver, formåede Claus at vende et underskud til overskud allerede i sit første år som Group CEO. Denne finansielle forbedring blev understøttet af hans ledelsesstil, som fokuserer på uddelegering af ansvar og opbygning af tillid. Hans styrke i at skabe stærke relationer og tage nødvendige beslutninger har skabt en markant forbedring af medarbejdertilfredsheden, hvilket har styrket hele organisationen.
BIRN Group, en af Nordeuropas største støberikoncerner, er kendt for sin ekspertise inden for støbejernsløsninger til blandt andet bilindustrien. Virksomheden, der har en historie, som strækker sig over flere generationer, er vokset betydeligt under Claus Beiers ledelse, både i omsætning og indtjening. Claus har spillet en afgørende rolle i BIRN’s strategiske transformation mod en mere bæredygtig og teknologisk avanceret produktion, hvilket har været med til at sikre fremtidig vækst for virksomheden.
Claus Beier’s evne til at kombinere økonomisk succes med en empatisk ledelsesstil gør ham til en oplagt kandidat til Årets Leder.
Sigmund Ottosen Rubeksen bør vinde prisen som Årets Leder på baggrund af hans innovative og empatiske tilgang til ledelse i Bilka Holstebro, hvor han er varehuschef. Som indstillingen beskriver, har han formået at tilpasse sin ledelsesstil til de særlige krav, der stilles, når man arbejder med unge Generation Z-medarbejdere. Han har skabt en kultur, hvor feedback er en central del af dagligdagen, hvilket har forbedret motivationen og den mentale sundhed blandt de unge medarbejdere.
Sigmund er også kendt for at indføre unikke initiativer som forældremøder for medarbejdere under 18 år, hvilket styrker kommunikationen mellem arbejdspladsen, de unge og deres familier. Dette har vist sig at være en stor succes, da det hjælper både medarbejderne og deres forældre med at forstå arbejdspladsens krav og forventninger.
Bilka Holstebro, en del af den landsdækkende Bilka-kæde, er en stor arbejdsplads med mange unge ansatte. Sigmunds evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor de unge føler sig set og hørt, er med til at gøre ham til en fremragende leder.
Prisen for Bedste Innovationskultur gives til en virksomhed i Holstebro Kommune, der i særlig grad har formået at arbejde innovativt i egen organisation og måske endda allerede høster resultater heraf.
Hydract er en værdig kandidat til prisen for Årets Bedste Innovationskultur på grund af deres revolutionerende teknologi og vedholdenhed. Som det fremgår af indstillingen, tilbyder Hydract ikke blot en patenteret hydraulisk procesventil med høj pålidelighed, men også en banebrydende teknologi, der forandrer drikkevareproduktionen. Carlsberg har integreret mere end 600 af Hydracts ventiler i deres bryggeri i Fredericia, hvilket har ført til en reduktion i energiforbruget med mere end 90%. Dette giver Carlsberg mulighed for at tilpasse produktionen hurtigere og reducere både spild og omkostninger.
Hydracts innovative tilgang bygger på anvendelsen af vandhydraulik, som er langt mere præcis og stabil sammenlignet med traditionelle pneumatiske systemer. Denne præcision har ikke kun gjort produktionsprocesserne mere bæredygtige, men også gjort det muligt for producenter som Carlsberg at udvikle helt nye forretningsmodeller, herunder just-in-time produktion og øget fleksibilitet i produktionslinjerne.
Hydract fortjener derfor anerkendelse for at have udviklet en teknologi, der kombinerer bæredygtighed med forbedret produktionspræcision, hvilket gør dem til en pioner inden for innovationskultur.
Y-MatTec bør vinde prisen for Årets Bedste Innovationskultur, fordi de har udviklet en banebrydende løsning inden for vindmølleindustrien. Som det fremgår af indstillingen, har Y-MatTec ikke blot udviklet en ultrastærk beton til at stabilisere vindmølletårne, men også en mobil produktionsenhed, der kan etableres lokalt, hvilket reducerer CO2-udledning og transportomkostninger. Deres beton, som er produceret i Holstebro, har en styrke, der overgår de fleste konventionelle betontyper og er specielt designet til at modstå de høje belastninger fra vindmøller.
Virksomhedens innovationskraft ligger i deres evne til at kombinere bæredygtighed med høj ydeevne. Y-MatTec har udviklet en teknologi, der binder CO2 i beton, hvilket ikke blot reducerer produktionens miljøaftryk, men også styrker vindmøllefundamenterne. Denne innovation er allerede blevet godkendt.
Y-MatTecs indsats viser, hvordan lokal produktion kan kombineres med global innovation for at fremme en grønnere fremtid inden for vindenergi.
Faerch Group fortjener prisen for Årets Bedste Innovationskultur, da de har demonstreret en banebrydende tilgang til bæredygtighed og cirkulær økonomi inden for plastindustrien. Som nævnt i indstillingen, samarbejder Faerch med Royal Unibrew og Dansk Retursystem om at levere 3 millioner genanvendelige plastkrus til festivaler, herunder Smukfest. Disse krus kan indsamles, genbruges og smeltes om til nye krus – en proces, der reducerer behovet for nye råmaterialer og minimerer miljøpåvirkningen sammenlignet med traditionelle engangskrus.
Faerch har en stærk forpligtelse til 100% cirkularitet, og deres initiativer viser, hvordan plast kan indgå i et uendeligt loop, hvilket er en vigtig faktor i overgangen til en mere bæredygtig fremtid. Virksomheden har også investeret i avancerede anlæg som Cirrec, der behandler genanvendt plast på industriel skala, hvilket yderligere fremhæver deres lederskab inden for bæredygtighed
Prisen for bedste bæredygtighedskultur gives til en virksomhed i Holstebro Kommune, der inden for dét eller de seneste år i særlig grad, har formået at sætte fokus på den bæredygtige agenda og implementeret denne i egen organisation.
JH Agro fortjener prisen for Årets Bedste Bæredygtighedskultur på grund af deres vedvarende fokus på at udvikle bæredygtige løsninger til landbruget, der både forbedrer produktivitet og mindsker miljøpåvirkningen. Deres nyeste produkt, JH MaxiStrø, er et godt eksempel på dette. Produktet er en innovativ løsning til kvægstalde, der reducerer halmforbruget med op til 50% og bruger eldrevne motorer, hvilket gør landbruget mere klimavenligt. Maskinen sikrer en jævn og præcis udstrøning af halm, hvilket forbedrer både dyrevelfærd og hygiejne ved at skabe en blød og ren overflade, der reducerer risikoen for infektioner. Dette produkt viser virksomhedens engagement i at skabe bæredygtige løsninger, der bidrager til et mere miljøvenligt landbrug.
Med en stærk tilstedeværelse på det globale marked for klima- og miljøteknologier, demonstrerer JH Agro en betydelig global indflydelse. Deres fokus på udvikling af teknologier som gyllesyring, automatiske strømaskiner og biogaskomponenter underbygger deres mission om at forbedre bæredygtigheden i landbruget verden over
Slagteriet i Holstebro er en værdig kandidat til prisen for Årets Bedste Bæredygtighedskultur, da det har formået at kombinere både miljømæssig og social bæredygtighed på imponerende vis. Slagteriet genanvender tidligere industribygninger, hvilket reducerer behovet for nye byggematerialer og minimerer CO2-udledningen. Dette fokus på genanvendelse gør Slagteriet til en central del af Holstebro Kommunes bæredygtighedsstrategi.
Derudover er Slagteriet hjemsted for en række sociale fællesskaber, herunder LGBTQ+-grupper som Regnbuedivisionen, og tilbyder et åbent og inkluderende rum for mennesker med forskellige baggrunde og udfordringer. Dette fremmer social bæredygtighed ved at skabe et trygt fællesskab for marginaliserede grupper.
Slagteriets indsats viser, hvordan genanvendelse af bygninger og støtte til sociale fællesskaber kan kombineres i en succesfuld strategi, der bidrager til både miljømæssig og social bæredygtighed.
TCM Group fortjener prisen for Årets Bedste Bæredygtighedskultur på grund af deres innovative tilgang til at integrere bæredygtighed i alle aspekter af deres forretning. Som det fremgår af indstillingen, har TCM Group aktivt støttet deres transportpartner Kronborg Transport ved at finansiere en el-lastbil. Dette samarbejde sikrer ikke kun en reduktion i CO2-udledningerne i forsyningskæden, men styrker også relationerne med deres partnere, hvilket fremmer bæredygtige og langsigtede forretningsmodeller.
TCM Group har desuden forpligtet sig til bæredygtige løsninger gennem hele deres værdikæde. De anvender udelukkende FSC-certificeret træ i deres produkter og sikrer, at deres produktionsprocesser lever op til de højeste miljøstandarder. Virksomheden har også en videnskabsbaseret CO2-reduktionsmålsætning, der er godkendt af Science Based Targets initiative, hvilket viser deres engagement i at mindske deres klimafodaftryk.
Deres holistiske tilgang til bæredygtighed, der både omfatter miljømæssige og sociale aspekter, gør dem til en fortjent kandidat til denne pris.
Prisen som årets iværksætter gives til en person/virksomhed, der inden for dét eller de seneste år, har udmærket sig i særlig positiv grad og udover det forventelige og dermed været en inspiration for andre.
Jens Møller-Jakobsen har på imponerende vis etableret en succesfuld detailvirksomhed i Holstebros gågade på trods af de udfordringer, der præger detailhandlen i dag. Ifølge indstillingen har han med en kombination af klassisk god service, et stramt udvalg af varer og en markant tilstedeværelse på sociale medier formået at skabe en profitabel butik på kort tid. Dette viser hans evne til at tilpasse sig og navigere i en branche, der er under pres.
Baggrunden for Jens’ succes er, at han har overtaget en butik, hvor han har arbejdet i gennem 30 år. Med en dyb forståelse for både kundernes behov og det lokale marked, har han formået at omstrukturere og revitalisere butikken til en profitabel forretning. Dette gør Jens til en rollemodel inden for iværksætteri, hvor erfaring, innovation og lokalt engagement har skabt en succesfuld detailvirksomhed.
Iben Birkebæk er et levende eksempel på, hvordan iværksætteri og vedholdenhed kan skabe succes. For nogle år siden tog hun modigt skridtet ind i iværksætterverdenen ved at låne 20.000 kroner for at købe varer og sælge dem med fortjeneste. Hun begyndte med salg af leggings til kvinder, og hvad der startede som en lille forretning, er nu vokset markant. Efter nogle udfordrende år med underskud, har virksomheden ikke blot vendt skuden, men opnået et imponerende overskud på 1,5 millioner kroner i 2023. Maya Freya har udvidet og flyttede sidste år til større lokaler på Hjaltesvej i Holstebro, og i dag har virksomheden ni ansatte.
Maya Freya’s rejse fra en lille start-up til en succesfuld virksomhed viser en kombination af forretningssans, vedholdenhed og evnen til at tilpasse sig markedet. Iben Birkebæk har vist, at selv med små ressourcer i begyndelsen, kan man bygge en stor virksomhed, når man fokuserer på vækst og markedsbehov. Dette gør hende til en stærk kandidat til Årets Iværksætter.
Nanna Jakobsen Morgen har med JordemoderZonen skabt en unik og varm virksomhed, hvor hun leverer professionel omsorg og støtte til kvinder i nogle af deres mest sårbare livsfaser. Ifølge indstillingen har hun udviklet flere populære koncepter, herunder Fitfødsel og NEWmom Bootcamp, hvor fysisk træning kombineres med fødselsforberedelse og støtte efter fødslen. Dette innovative tilbud kombinerer sundhed og omsorg på en måde, der har gjort JordemoderZonen til en uvurderlig ressource i lokalområdet. Hendes dedikation og passion har ført til virksomhedens vækst, og hun har nu flere ansatte, der alle bidrager til at give kvinderne den bedst mulige oplevelse.
Med en baggrund som jordemoder og ammevejleder har Nanna formået at omdanne sin ekspertise til en succesfuld virksomhed, der ikke blot tilbyder behandlinger som akupunktur og smertehåndtering, men også skaber et stærkt fællesskab for kvinder. JordemoderZonen har vokset sig større og er nu en vigtig aktør i Holstebro-området, hvilket gør Nanna til en oplagt kandidat til prisen som Årets Iværksætter.
Prisen som Årets Virksomhed gives til en virksomhed i Holstebro Kommune, der har opnået positive resultater på flere parametre. Vinderen af denne kategori er med til at sætte barren højt og er til inspiration for os alle.
VEM Byg bør vinde prisen som Årets Virksomhed på grund af deres fremsynede tilgang til bæredygtigt byggeri og deres engagement i at udvikle lokalområdet. Som det fremgår af indstillingen, er virksomheden en central aktør i flere store projekter i Holstebro, herunder udbygningen af Halgaard Enge og købet af Slagterigrunden. VEM Byg viser vejen i byggebranchen ved at implementere klimavenlige løsninger og sikre, at fremtidens byggeri opfylder de strengeste miljøkrav.
Et fremtrædende eksempel på deres arbejde er seniorboligfællesskabet Kronhjorten i Halgaard Enge. Dette projekt er det første i Norden, der er certificeret efter Svanemærkets 4. generation af krav, hvilket sikrer, at bygningen lever op til høje standarder for energiforbrug, indeklima, og biodiversitet. VEM Byg’s fokus på cirkulær økonomi og deres evne til at kombinere innovation med miljøhensyn gør dem til en rollemodel i branchen.
Deres engagement i bæredygtighed og lokale projekter viser en stærk vilje til at bidrage positivt til både miljøet og samfundet, hvilket gør dem til en fortjent kandidat til prisen.
Priess A/S bør vinde prisen som Årets Virksomhed på grund af deres bemærkelsesværdige vækst, innovation og evne til at skabe en vinderkultur. Som beskrevet i indstillingen, har virksomheden oplevet massiv vækst de seneste to år, mens de samtidig har formået at bevare en sund bundlinje. Deres evne til at skalere op og fortsætte udvidelsen af fabrikken i Vinderup vidner om deres langsigtede ambitioner og strategiske tilgang til vækst. Med medarbejdere, der har været ekstremt omstillingsparate, har ledelsen hos Priess A/S formået at opbygge en stærk kultur, hvor alle arbejder mod fælles mål.
Priess A/S har også udmærket sig som en nøgleleverandør til den grønne omstilling i forsyningssektoren. De producerer teknikhuse og plug-and-play-transformatorstationer, der er afgørende for at imødekomme den stigende efterspørgsel fra solcelleparker, ladestandere og fjernvarme.
Med ambitiøse planer om at tredoble produktionskapaciteten i 2024, har Priess skabt en bæredygtig og fremtidsrettet virksomhedskultur, hvor medarbejdernes trivsel og engagement er i fokus.
Deres succes skyldes en kombination af strategiske investeringer, ledelsens evne til at skabe en vinderkultur, og en stærk fokus på bæredygtige løsninger. Dette gør Priess A/S til en fortjent vinder af prisen som Årets Virksomhed.
Gråkjær A/S fortjener at vinde prisen som Årets Virksomhed på grund af deres mangeårige engagement i både lokalsamfundet og byggebranchen. Som nævnt i indstillingen har Gråkjær gennem 50 år støttet en lang række lokale institutioner, herunder TTH Holstebro og Musikteatret, hvilket har haft en stor positiv effekt på byens kultur og sportsliv. Deres vedvarende støtte viser et stærkt engagement i at give tilbage til lokalområdet.
På trods af udfordringer i byggebranchen har Gråkjær formået at fastholde en stabil vækst og et stærkt økonomisk fundament. I det seneste år har de leveret et overskud på 15,6 mio. kr. og sikret en solid position i markedet, blandt andet ved at fokusere på totalentrepriser inden for både erhverv, bolig og landbrug. Deres evne til at omstille sig i et presset marked understreger virksomhedens robusthed og fremtidsorienterede strategi.
Gråkjær har også været en pioner inden for bæredygtigt byggeri. De har investeret stort i at opfylde nye bæredygtighedskrav, og deres eget miljøcenter sikrer, at de overholder skrappe miljøstandarder i deres byggeprojekter. Dette gør dem ikke blot til en vigtig aktør inden for byggeri, men også som en virksomhed, der arbejder for at reducere sin miljøpåvirkning
Vi har nedsat en fagjury i hver kategori. Fagjuryerne vurderer de indstillede og præsenterer deres indstilling for storjuryen. Herefter voterer hele storjuryen i alle kategorier.
Resultatet af afgørelsen i storjuryen vægter 50 procent i det samlede resultat, ligesom den offentlige afstemning vægter 50 procent.
Kandidater til Æresprisen 2024 og vinderen findes i storjuryen og afsløres på aftenen 25. oktober.
Lars Møller Petersen, FH Vestjylland (prissponsor)
Mette Mørk, Holstebro Kommune
Katrine Clement, Clement
Lene Hougaard-Enevoldsen, ATP
Rune Bach, VEM Byg (prissponsor)
Ulla Armose, Armose
Nanna Seidelin, UCH Holstebro
Caroline Schack, influencer (sidste års vinder)
Joan Falk Knudsen, Lederne Midtvest (prissponsor)
Peter Vinge Koustrup, Estate Holstebro
Mette Saaby, ErhvervsForum Holstebro
Lisette Sønderby, Thorsminde Havn (sidste års leder)
Esben Trier Lund, BIRN (prissponsor)
Lise Von Selen, LVS Invest
Per Tornvig, Superego
Lene Juhl Nørgaard, ATP (sidste års vinder)
Anders Nørgaard, Holstebro Struer Landboforening (prissponsor)
Marianne Hestbjerg, Hestbjerg Økologi
Jesper Juul Sørensen, ErhvervsForum Holstebro
Rolf Eg, Code of Care (sidste års vinder)
Michael Randrup, Jyske Bank (Indtræder i stedet for prissponsor)
Pia Palmelund Stræde, Slagteriet
Allan Qvist, AK Holding
Michael Ulsted, Holstebro Handelsstandsforening
Jan Jacobsen, OJM A/S & ErhvervsForum Holstebro
Peter Kjeldbjerg, ErhvervsForum Holstebro
Torben Gudiksen, Holstebro Kommune
Claus Beier, BIRN (sidste års vinder)
D. 25. oktober kl. 17.00 åbner vi dørene til et forrygende awardshow, når vi uddeler ErhvervsKulturpriserne 2024. Det bliver en aften med underholdning i topklasse, lækker mad og vin – og så skal vi jo have kåret de otte vindere af ErhvervsKulturpriserne 2024. Igen i år bliver vi akkompagneret af vores eget husorkester, The Wannabeats, som garanterer, at de får salen til at gynge.