De gode historier skal fortælles systematisk, og de skal fortælles vidt omkring. Det er overskriften på en ny indsats, som skal styrke Holstebro-områdets image som et attraktivt sted at bo og arbejde. Opskriften er gode historier i rigelige mængder, produceret af professionelle journalister.
Initiativet udspringer af en ny erhvervs- og uddannelsesstrategi i Holstebro Kommune. Det betyder også, at kommunens udvalg for Erhverv og Turisme har afsat penge til projektet, som netop er blevet lanceret. Alt godt er navnet og titlen på den hjemmeside, erhvervsforumholstebro.dk/, hvor produktionen af de mange artikler og videoer bliver samlet og delt via sociale medier, nyhedsbreve og som input til de etablerede medier.
Målet er også at sikre opbakning fra erhvervslivet til at udvikle og drifte indsatsen. Derfor vil teamet i ErhvervsForum Holstebro i den kommende tid arbejde på at sikre økonomisk opbakning fra områdets virksomheder.
Håber at virksomheder vil give ideen vinger
”Vi hører tit, at lokale erhvervsfolk efterlyser flere positive historier, som kan være med til at sælge vores egn. Nu kommer de så i en lind strøm, og vi håber meget på, at virksomhederne vil være med til at give tiltaget vinger,” siger Peter Kjeldbjerg, direktør i ErhvervsForum Holstebro. Han tilføjer, at de allerede har fået flere positive tilkendegivelser fra virksomheder, der tager godt imod ideen.
”Vi ved, at hoveder og hænder bliver en mangelvare inden for de kommende 3-4 år, så vi kommer til at iværksætte flere tiltag for at styrke tiltrækningen af flere og uddannelsen af nye talenter til vores virksomheder. Dette er et af dem,” siger Peter Kjeldbjerg. En lille gruppe erfarne journalister og kommunikationseksperter, med erfaringer fra bureaubranchen, Politiken, DR og TV MIDTVEST m.fl., er samlet for at producere inspirerende indhold om alt det, der sker i området. Målet er klart: At vise, at Holstebro er et sted med stærke værdier og en grøn fremtid.
Masser af gode historier skal flytte folks opfattelse af Holstebro
”Vi arbejder ud fra den hypotese, at vi kan rykke på folks opfattelse af Holstebro-området ved at producere kvalitetshistorier i tekst og video med en høj frekvens og ved at træne os selv i at distribuere dem smart,” fortæller redaktør for Alt godt, Kristina Hvas Stokholm. Hun er til daglig kommunikationsansvarlig i ErhvervsForum Holstebro.
I redaktionsgruppen har hun selskab af Henrik Kastoft, freelancer, Asbjørn Højriis Schmidt, SuperEgo, tidligere DR, og Christian Toft Bro, freelancer, TV MIDTVEST, TV2 m.m. Gruppen har i de sidste par måneder været i gang med at finde de gode historier, hvoraf nogle allerede ligger klar på erhvervsforumholstebro.dk/.
ErhvervsForum Holstebro vil løbende justere indsatsen baseret på feedback og resultater, hvor det handler om at positionere Holstebro som et centrum for fremtidens grønne erhvervsliv og et sted, hvor mennesker ønsker at slå sig ned.
Tidligere på efter året lancerede ErhvervsForum Holstebro, Holstebro Kommune og en række virksomheder i kommunen initiativet ”7500muligheder, hvor en flok professionelle influencere træner medarbejdere i virksomhederne til at fortælle om deres liv og jobsituation på sociale medier.
Uddannelsescenter Holstebro (UCH) har oplevet en markant stigning i antallet af elever fra 9. og 10. klasse, der vælger at fortsætte deres uddannelse på en af skolens 20 forskellige erhvervsuddannelser. Med en stigning på 18% i forhold til sidste år, markerer dette det højeste søgetal i fem år, og ligger markant over den nationale stigning på 3%.
En væsentlig årsag til denne succes er lærepladsgarantien, som er et resultat af et frugtbart partnerskab mellem Erhvervsforum Holstebro, Holstebro Kommune og UCH.
”Lærepladsgarantien har uden tvivl været en game changer. Det sender et stærkt signal til de unge om, at en fremtid inden for erhvervsuddannelserne er både sikker og lovende,” siger Nanna Seidelin, direktør for UCH.
Foruden lærepladsgarantien, har UCH’s fokuserede indsats på at styrke brobygningen til grundskoleelever, kommunikation og samarbejde med lokale virksomheder også spillet en central rolle.
”En kæmpestor tak til de mere end 150 virksomheder, som har underskrevet en lærepladsgaranti, og dermed taget et medansvar for at flere vælger en erhvervsuddannelse. Jeg håber, at resultaterne kan inspirere endnu flere til at være med. Vores målrettede arbejde med at skabe tættere bånd til erhvervslivet og vores konstante stræben efter at forbedre uddannelsernes kvalitet og relevans, begynder nu for alvor at bære frugt,” tilføjer Nanna Seidelin.
Gastronom er en af de uddannelser, der er omfattet af lærepladsgarantien
Med udsigten til en stigende efterspørgsel efter faglært arbejdskraft i de kommende år, er det mere vigtigt end nogensinde at sikre, at flere unge vælger en erhvervsuddannelse:
”Vi står overfor en fremtid, hvor behovet for dygtige faglærte vil eksplodere. UCH’s succes med at tiltrække flere elever til erhvervsuddannelserne er ikke kun godt nyt for de unge og uddannelsesinstitutionen – det er essentielt for erhvervslivet og samfundet som helhed,” siger Peter Kjeldbjerg, direktør i Erhvervsforum Holstebro.
Denne positive udvikling i søgetallet til erhvervsuddannelserne er et skridt i den rigtige retning mod at sikre, at erhvervslivet i Holstebro og omegn fortsat vil have adgang til den kvalificerede arbejdskraft, som er nødvendig for vækst og innovation.
”Partnerskabet mellem UCH, Holstebro Kommune og Erhvervsforum Holstebro er et lysende eksempel på, hvordan samarbejde kan skabe reelle resultater til gavn for alle parter,” tilføjer Peter Kjeldbjerg.
Der er etableret læreplads på 12 uddannelser fordelt på 150 virksomheder. Målet er at alle brancher kommer med.
I alt er der indgået aftale om 190 lærepladsgarantier af 152 virksomheder.
Lærepladsgarantien findes på uddannelserne: Smed, Bager og konditor, støberitekniker, lageroperatør, bygningsmaler, gourmetslagter, detail, industritekniker, gastronom, personvognsmekaniker, chauffør og CNC-tekniker.
Læs mere om lærepladsgarantien her
Når en uddannelse har lærepladsgaranti, betyder det, at eleven er garanteret en læreplads, hvis vedkommende lever op til nogle grundlæggende krav.
Det samme gør sig gældende for virksomhederne, som har indgået aftale om lærepladsgaranti. Virksomheden skal f.eks. være proaktive og behjælpelige med at tage elever, som ikke selv kan finde en læreplads.
På den måde er en virksomhed med der giver lærepladsgaranti med til at sikre fremtidens arbejdskraft, samtidig med at de tager et socialt ansvar.
For eleverne gælder det, at vedkommende bl.a. skal være mødestabil, bestå grundforløbet og være fleksibel i forhold til, hvor lærepladsen er, for at blive omfattet af garantien.