ErhvervsKulturpriserne 2024 Afstemning

Vestjysk Bank har, i en tid med store udfordringer i banksektoren, formået at opbygge en bemærkelsesværdig medarbejderkultur. På trods af en intens konkurrence om medarbejdere har banken ikke blot fastholdt størstedelen af sin arbejdsstyrke, men også formået at tiltrække nye, dygtige medarbejdere.

På bankens kontor i Holstebro er der skabt en enestående holdsammensætning, hvor unge hurtigt integreres og bliver omfavnet af erfarne kolleger. Dette skaber en stærk holdånd, hvor samarbejde og engagement blomstrer. Unge medarbejdere får desuden hurtigt ansvar og udviklingsmuligheder, hvilket gør banken til en attraktiv arbejdsplads.

Vestjysk Bank, som er en af Danmarks 10 største banker, har en stærk lokal forankring med fokus på personlig rådgivning og kompetenceudvikling. Banken har gennem tiden opbygget en kultur, hvor det at gøre tingene ordentligt er centralt, og hvor kompetenceudvikling er et strategisk fokusområde. Dette har været afgørende for bankens evne til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.

Samlet set er Vestjysk Bank et forbillede i sektoren med en kultur, der fremmer samarbejde, ansvar og udvikling, hvilket gør den fortjent til prisen for bedste medarbejderkultur.

VEM Byg har skabt en medarbejderkultur, der i høj grad vægter både sociale og faglige aspekter. Ifølge indstillingen er firmaet kendt for at arrangere mange sociale aktiviteter, der bryder grænserne mellem de forskellige medarbejdergrupper – fra håndværkere til kontorfolk og ledelsen. Denne tilgang styrker både sammenholdet og kommunikationen internt, hvilket fremmer medarbejdernes udvikling på tværs af roller og funktioner.

VEM Byg, der startede som Vestjysk Element Montering i 2012, har udviklet sig til en førende aktør inden for byggebranchen i Midt- og Vestjylland. Virksomheden lægger stor vægt på kvalitet og medarbejderudvikling, hvilket afspejles i deres dedikation til at levere solide løsninger og opbygge langvarige relationer til både kunder og medarbejdere. Med omkring 70 ansatte er VEM Byg kendt for at værne om ærlighed, integritet og samarbejde, og de tilbyder helhedsorienterede byggeprojekter med fokus på bæredygtighed og innovation

Denne kombination af sociale initiativer og et stærkt fagligt fundament gør VEM Byg til en stærk kandidat til prisen for bedste medarbejderkultur.

SuperEgo har formået at skabe en særlig og unik medarbejderkultur, der er svær at beskrive, men som føles tydeligt. Ifølge indstillingen oplever nye medarbejdere hurtigt denne omsorgsfulde og støttende kultur, som fremhæver både sociale arrangementer og en dyb forståelse for hinanden. Med initiativer som månedens medarbejder og en stærk teamånd, sikrer SuperEgo ikke kun sine medarbejderes trivsel, men også at kunderne får den bedste oplevelse.

SuperEgo, et reklamebureau med base i Holstebro, har omkring 20 specialister og tilbyder en bred vifte af kreative løsninger inden for både online og offline markedsføring. Bureauet er kendt for sin evne til at sammensætte skarpe og effektive markedsføringsstrategier for virksomheder, både store og små. Denne kombination af en stærk arbejdspladskultur og faglig ekspertise gør SuperEgo til en oplagt kandidat til prisen for bedste medarbejderkultur.

Alexander Skærlund bør vinde prisen som Årets Talent på baggrund af hans bemærkelsesværdige præstationer inden for kokkefaget i en meget ung alder. Ifølge indstillingen er han et “rendyrket fagligt talent” med en stærk dedikation til sit håndværk. Allerede få måneder inde i sin elevtid vandt han skolemesterskaberne ved UCH’s kokkelinje, og i 2024 opnåede han en imponerende tredjeplads ved Danmarksmesterskaberne for kokkeelever sammen med sin tidligere elevkammerat Sander Mollerup. Udover dette blev Alexander også udtaget til prøverne for det danske kokkelandshold, hvilket understreger hans høje niveau og potentiale.

Alexander har været kokkeelev ved Restaurant JA i Holstebro, som er kendt for at levere mad af højeste kvalitet og en kompromisløs tilgang til råvarer. Restauranten har skabt et miljø, hvor unge talenter som Alexander kan udvikle sig i et professionelt køkken, hvilket gør hans præstationer endnu mere imponerende. Han har ikke blot udviklet sine tekniske færdigheder, men har også vist ansvar og lederevner, som normalt ses hos mere erfarne kokke.

Med hans imponerende resultater og engagement i både nationale konkurrencer og international erfaring i Frankrig, er Alexander Skærlund en oplagt kandidat til prisen som Årets Talent.

Benjamin Kloster er en oplagt kandidat til prisen som Årets Talent på grund af hans fremragende arbejde inden for kunstig intelligens (AI) og digital forretningsudvikling. Som indstillingen beskriver, har han været en inspirerende figur, der ikke blot har hjulpet virksomheder med at implementere AI-løsninger, men også sat en ny standard for, hvordan AI kan fremme effektivitet og innovation. Benjamin har holdt over 100 oplæg og undervist tusindvis af medarbejdere, hvilket har haft en stor indflydelse på både lokale og nationale virksomheder.

Benjamin er en del af JVR Consult, en konsulentvirksomhed med fokus på digital markedsføring, forretningsudvikling og AI-løsninger. Virksomheden arbejder tæt sammen med kunder for at skræddersy løsninger, der forbedrer synlighed, salg og virksomhedens overordnede vækst. JVR Consult har hjulpet mange virksomheder med at tilpasse sig fremtidens digitale landskab gennem strategiske tiltag inden for AI og markedsføring.

Med hans bidrag til at fremme AI i danske virksomheder og hans evne til at kombinere teknisk ekspertise med en visionær tilgang, er Benjamin Kloster uden tvivl en stærk kandidat til Årets Talent.

Asbjørn Højris Schmidt fortjener at vinde prisen som Årets Talent på baggrund af sin imponerende evne til at kommunikere og skabe fortællinger med stor autenticitet og gennemslagskraft. Hans præstation ved dette års Creative Circle Awards, hvor han modtog Young Creative Circle Award i filmkategorien sammen med sin kollega, understreger hans unikke talent som storyteller, især med filmen Dampbarn. Filmen, som sætter fokus på ADHD/ADD og dets potentiale som en styrke snarere.

Asbjørn er en naturlig leder, der uden at kræve opmærksomhed alligevel formår at fange den. Hans arbejde ved SuperEgo, kombineret med hans evner som journalist og brandudvikler, har hurtigt positioneret ham som en af de mest lovende unge talenter i den kreative branche.

Christine Thorhauge, chef for Uddannelsescenter Ulfborg Kjærgaard under Mercantec, fortjener prisen som Årets Leder på grund af sin evne til at løfte elevernes selvværd og succes gennem uddannelse. Som indstillingen beskriver, arbejder Christine med omkring 180 elever årligt, hvoraf mange er unge mænd med lavt uddannelsesniveau. Gennem en dedikeret indsats har hun formået at reducere fraværet og øge beståelsesraten betydeligt, alt imens hun skaber et miljø, hvor eleverne føler sig set og støttet. Hendes nærværende ledelsesstil, hvor hun har et personligt forhold til eleverne og skaber en følelse af fællesskab, gør hende yderst værdsat blandt både elever og ansatte.

Mercantec, som Christine er en del af, er et af Danmarks største erhvervsuddannelsescentre, der tilbyder en bred vifte af kurser og efteruddannelser, herunder maskinfører- og asfaltuddannelser. Ulfborg Kjærgaard er særligt kendt for at uddanne ufaglærte til faglærte gennem praktiske uddannelsesforløb, hvilket gør centret til en vigtig aktør i opkvalificering af arbejdsstyrken.

Christine Thorhauge har med sin empati, professionalisme og engagement ikke blot løftet det faglige niveau på uddannelsescentret, men også skabt et trygt læringsmiljø, der motiverer eleverne til at nå deres fulde potentiale. Dette gør hende til en oplagt kandidat til prisen som Årets Leder.

Claus Beier bør vinde prisen som Årets Leder på baggrund af hans imponerende lederskab og evne til at gennemføre en vellykket turn around hos BIRN Group. Som indstillingen beskriver, formåede Claus at vende et underskud til overskud allerede i sit første år som Group CEO. Denne finansielle forbedring blev understøttet af hans ledelsesstil, som fokuserer på uddelegering af ansvar og opbygning af tillid. Hans styrke i at skabe stærke relationer og tage nødvendige beslutninger har skabt en markant forbedring af medarbejdertilfredsheden, hvilket har styrket hele organisationen.

BIRN Group, en af Nordeuropas største støberikoncerner, er kendt for sin ekspertise inden for støbejernsløsninger til blandt andet bilindustrien. Virksomheden, der har en historie, som strækker sig over flere generationer, er vokset betydeligt under Claus Beiers ledelse, både i omsætning og indtjening. Claus har spillet en afgørende rolle i BIRN’s strategiske transformation mod en mere bæredygtig og teknologisk avanceret produktion, hvilket har været med til at sikre fremtidig vækst for virksomheden.

Claus Beier’s evne til at kombinere økonomisk succes med en empatisk ledelsesstil gør ham til en oplagt kandidat til Årets Leder.

Sigmund Ottosen Rubeksen bør vinde prisen som Årets Leder på baggrund af hans innovative og empatiske tilgang til ledelse i Bilka Holstebro, hvor han er varehuschef. Som indstillingen beskriver, har han formået at tilpasse sin ledelsesstil til de særlige krav, der stilles, når man arbejder med unge Generation Z-medarbejdere. Han har skabt en kultur, hvor feedback er en central del af dagligdagen, hvilket har forbedret motivationen og den mentale sundhed blandt de unge medarbejdere.

Sigmund er også kendt for at indføre unikke initiativer som forældremøder for medarbejdere under 18 år, hvilket styrker kommunikationen mellem arbejdspladsen, de unge og deres familier. Dette har vist sig at være en stor succes, da det hjælper både medarbejderne og deres forældre med at forstå arbejdspladsens krav og forventninger.

Bilka Holstebro, en del af den landsdækkende Bilka-kæde, er en stor arbejdsplads med mange unge ansatte. Sigmunds evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor de unge føler sig set og hørt, er med til at gøre ham til en fremragende leder.

Hydract er en værdig kandidat til prisen for Årets Bedste Innovationskultur på grund af deres revolutionerende teknologi og vedholdenhed. Som det fremgår af indstillingen, tilbyder Hydract ikke blot en patenteret hydraulisk procesventil med høj pålidelighed, men også en banebrydende teknologi, der forandrer drikkevareproduktionen. Carlsberg har integreret mere end 600 af Hydracts ventiler i deres bryggeri i Fredericia, hvilket har ført til en reduktion i energiforbruget med mere end 90%. Dette giver Carlsberg mulighed for at tilpasse produktionen hurtigere og reducere både spild og omkostninger.

Hydracts innovative tilgang bygger på anvendelsen af vandhydraulik, som er langt mere præcis og stabil sammenlignet med traditionelle pneumatiske systemer. Denne præcision har ikke kun gjort produktionsprocesserne mere bæredygtige, men også gjort det muligt for producenter som Carlsberg at udvikle helt nye forretningsmodeller, herunder just-in-time produktion og øget fleksibilitet i produktionslinjerne.

Hydract fortjener derfor anerkendelse for at have udviklet en teknologi, der kombinerer bæredygtighed med forbedret produktionspræcision, hvilket gør dem til en pioner inden for innovationskultur.

Y-MatTec bør vinde prisen for Årets Bedste Innovationskultur, fordi de har udviklet en banebrydende løsning inden for vindmølleindustrien. Som det fremgår af indstillingen, har Y-MatTec ikke blot udviklet en ultrastærk beton til at stabilisere vindmølletårne, men også en mobil produktionsenhed, der kan etableres lokalt, hvilket reducerer CO2-udledning og transportomkostninger. Deres beton, som er produceret i Holstebro, har en styrke, der overgår de fleste konventionelle betontyper og er specielt designet til at modstå de høje belastninger fra vindmøller.

Virksomhedens innovationskraft ligger i deres evne til at kombinere bæredygtighed med høj ydeevne. Y-MatTec har udviklet en teknologi, der binder CO2 i beton, hvilket ikke blot reducerer produktionens miljøaftryk, men også styrker vindmøllefundamenterne. Denne innovation er allerede blevet godkendt.

Y-MatTecs indsats viser, hvordan lokal produktion kan kombineres med global innovation for at fremme en grønnere fremtid inden for vindenergi.

Faerch Group fortjener prisen for Årets Bedste Innovationskultur, da de har demonstreret en banebrydende tilgang til bæredygtighed og cirkulær økonomi inden for plastindustrien. Som nævnt i indstillingen, samarbejder Faerch med Royal Unibrew og Dansk Retursystem om at levere 3 millioner genanvendelige plastkrus til festivaler, herunder Smukfest. Disse krus kan indsamles, genbruges og smeltes om til nye krus – en proces, der reducerer behovet for nye råmaterialer og minimerer miljøpåvirkningen sammenlignet med traditionelle engangskrus.

Faerch har en stærk forpligtelse til 100% cirkularitet, og deres initiativer viser, hvordan plast kan indgå i et uendeligt loop, hvilket er en vigtig faktor i overgangen til en mere bæredygtig fremtid. Virksomheden har også investeret i avancerede anlæg som Cirrec, der behandler genanvendt plast på industriel skala, hvilket yderligere fremhæver deres lederskab inden for bæredygtighed